Coaching

Finden bedeutet Zulassen

Als Coach und Berater/-in verstehe ich* mich in erster Linie als eine Art Prozessbegleitung, die aus ihrer Neutralität heraus sowohl ein Team als Ganzes in einem „Großen Ganzen“ betrachtet, als auch den Einzelnen im „Großen Ganzen“. So behalten die verschiedenen Bedürfnisse und Interessen, aus Sicht einer Institution und aus Sicht des Mitarbeiters, ihren eigenen Wert. Dieser umfassende Blick gewährleistet eine Wahrnehmung, die neue Lösungen ermöglicht.
In diesem Prozess sind Vertrauen und Sicherheit sehr wichtig.

 

* Bei Bedarf und in der Arbeit mit größeren Gruppen können Sie mich mit meiner langjährigen Kollegin Mona Oellers-Vergöls buchen. Weitere Infos über Fr. Oellers-Vergöls erhalten Sie unter:

cooldown-training.de

Anliegen

• Entdecken und stärken Ihrer Ressourcen
• Veränderung des Blickwinkels
• Strategie und Visionsbildung
• Unterstützung auf dem Weg zu Lösung und Erfolg
• Lösen von Blockaden
• Effizienzsteigerung und Selbstmanagement
• Burnout und Krisenbewältigung
• Übereinstimmung von Authentizität, Werten und erfolgreichem Handeln
• Konfliktlösung
• Erproben neuer Wege

Suchen blockiert das Zulassen,
weil wir uns an eine Vorstellung binden

Ablauf

• Vorab wird in einem ersten Gespräch ein Coaching-Rahmen erstellt, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.
• Sie und wir haben Zeit, zu entscheiden.
• Starten wir gemeinsam, erarbeiten wir zusammen Ihre Ziele und entwickeln Lösungen.
• Wir verabschieden uns voneinander, nachdem wir den Transfer und die Nachhaltigkeit gesichert haben.

Vielfalt Coaching

• Methoden zur Projektentwicklung
• Umgang mit Macht und Status
• Systemische Aufstellungsarbeit
• Kommunikationsstrategien
• Lösungsorientierte Methoden
• Symbol- und Ritualarbeit
• Arbeit mit dem TMS –Modell
• Situative Darstellungsarbeit
• Methoden aus der Gestalttherapie
• Arbeit mit dem inneren Team
• u.v.m.

 

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